Kulturwandel in der Arbeitswelt
– Erfolgsfaktor Team

Der Weg ist das Ziel. Viele Führungskräfte in Unternehmen verfolgen mit ihren Teams genau diesem Leitgedanken. Sie stecken sich kurzfristige Ziele und laufen Gefahr, lediglich kurzfristige Lösungen anzustreben. Doch was passiert, wenn das Ziel erreicht ist und das Motiv für das Team somit wegfällt? Wie zufrieden sind die Mitarbeiter?

Mitarbeiter kündigen nicht nur wegen ihrer Chefs

Die meisten Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz, weil sie ihre Aufgaben als nicht interessant genug ansehen, sie ihre Stärken nicht nutzen können und sie keine Wachstumsmöglichkeiten in ihrem Job sehen.

Führungskräfte können daher eine wichtige Rolle spielen, motivierende und sinnvolle Arbeitsplätze zu schaffen, die zu gut sind, um diese zu verlassen. Sie können talentierten Mitarbeitern Türen zu sinnvollen Aufgaben und Lernmöglichkeiten öffnen und so ihren Mitarbeitern bei ihrem Wachstum unterstützen.

Nur wer Träume und Visionen hat, kann an der Realisierung der gesteckten Ziele wachsen

Denn die Freude und die Begeisterung für das eigene Tun setzt Prozesse in Gang, die Wachstum und Weiterentwicklung möglich machen.

Damit sich ein Mitarbeiter oder ein Team langfristig weiterentwickeln kann, braucht es ein Anliegen, dass jedem der Teammitglieder gleichermaßen am Herzen liegt, aber auch nicht wirklich erreicht werden kann.

Tiefgreifende Veränderungen starten meist mit dem Mut eines Einzelnen

Mit einer Vision, wie es anders sein könnte, mit dem Wunsch etwas Großes zu erreichen. Dabei ist den meisten bewusst, dass sie ihre Visionen und Ideen nicht alleine, sondern nur gemeinsam im Team realisieren können. Viel zu oft scheitern die Teams jedoch am fehlenden Vertrauen untereinander.

Jeder verfolgt vielmehr seinen eigenen Interessen ohne Rücksicht auf andere und das gemeinsame Ziel, wodurch erhebliche Reibungsverluste entstehen. Lässt man das Machtgerangel jedoch hinter sich und bringt die Einzelmotive zusammen, entsteht Raum, gemeinsam großes zu bewegen.

Daher sollte sich jeder im Team die Fragen stellen:

 

  • Warum möchte ich Teil dieses Teams sein?
  • Was ist für mich nach der Erreichung des Ziels anders?
  • Was verbindet uns? 
  • Was ist unser gemeinsames Anliegen?
  • Wie kann ich mich mit meinen Fähigkeiten und Stärken bestmöglich einbringen?

Diversity matters

Sei es im Hinblick auf Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Fähigkeiten und Erfahrungen. Immer mehr Unternehmen und Führungskräfte sehen in der individuellen Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter und Teams einen wichtigen Erfolgsfaktor.

Denn besonders bei komplexen Herausforderungen bieten hoch diverse Teams jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich entsprechend der eigenen Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken individuell einzubringen und Neues zu entdecken.

Dabei wird nicht nur die Einzigartigkeit und Individualität jedes Teammitglieds erhalten, sondern auch die Kooperationsbereitschaft und kreativen Lösungen gefördert. Denn nicht das Ego des Einzelnen steht im Mittelpunkt, sondern die gemeinsame Sache.

Gemeinsam Ziele und Visionen verwirklichen

Den meisten Führungskräften in Unternehmen ist nicht bewusst, zu welchen Höchstleistungen ihre Teams imstande sind, wenn sie ein gemeinsames Anliegen definieren, das allen gleichermaßen am Herzen liegt und sie sich gemeinsam auf dem Weg machen, ihre Vision zu verwirklichen.

Viele Menschen glauben, dass dies nur mit Druck, äußeren Ansporn, klaren Hierarchien und einer starken Führung möglich ist. Dabei werden die Mitglieder eines Teams häufig nur als Objekte zur Umsetzung der Interessen und Vorstellungen anderer eingesetzt.

Führungskräfte sind daher aufgefordert, den Rahmen und die Atmosphäre hierfür in ihren Unternehmen zu schaffen. Dies wird nicht nur zu einem höheren Zufriedenheitslevel bei ihren Mitarbeitern führen, sondern ermöglicht auch, durch den Einsatz und Anstrengung jedes Einzelnen im Team, gemeinsam etwas Großartiges zu schaffen. Durch das Wissen, die Erfahrungen und das Können jedes Einzelnen können Teams über sich hinauswachsen und ungeahnte Potenziale entfalten.

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